Así, para obtener la certificación, la organización deberá adoptar las políticas EFR relacionadas con siete áreas de trabajo:

• Liderazgo y estilo de dirección.
• Perspectiva de género.
• Estabilidad o calidad en el empleo.
• Flexibilidad temporal y espacial (posibilidad de trabajar desde casa y adaptar la jornada a las necesidades familiares).
• Apoyo a la familia de los empleados.
• Políticas de desarrollo profesional.
• Igualdad de oportunidades y la integración laboral de los colectivos más desfavorecidos.