Implantación de EFR
Empresa Familiarmente Responsable
El modelo de gestión para Empresas Familiarmente Responsables (EFR) sigue un proceso de certificación muy similar al que desarrollan otros sistemas de gestión de AENOR y se encuentra recogido y elaborado en una serie de documentos normativos que componen la familia “EFR 1000”.
Así, para obtener la certificación, la organización deberá adoptar las políticas EFR relacionadas con siete áreas de trabajo:
• Liderazgo y estilo de dirección.
• Perspectiva de género.
• Estabilidad o calidad en el empleo.
• Flexibilidad temporal y espacial (posibilidad de trabajar desde casa y adaptar la jornada a las necesidades familiares).
• Apoyo a la familia de los empleados.
• Políticas de desarrollo profesional.
• Igualdad de oportunidades y la integración laboral de los colectivos más desfavorecidos.
El certificado EFR tiene una vigencia de 3 años, tiempo durante el cual la empresa puede usar este distintivo de excelencia empresarial (sello EFR) en sus estrategias comerciales y publicitarias. Pasados los tres años, se debe renovar la certificación demostrando que la empresa ha mejorado su situación (avanza con respecto al modelo efr).
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